Tronox Botlek: Top Employer 2023

Tronox, één van de grootste wereldwijde producenten van titaandioxide, mag zich sinds januari 2023 een Top Employer noemen. Na een uitgebreid onderzoek, dat zich richt op een groot aantal strategische (HR) pijlers binnen de organisatie, hebben zij de certificering binnen gesleept. We vertellen je graag welke waarden Tronox zo belangrijk vindt en ook waarom deze werkgever voor jou interessant kan zijn.

Je interne strategie, maar ook vooral je medewerkers zorgen voor de beste bedrijfsresultaten. De certificering van Top Employer laat zien dat Tronox het belangrijk vindt om voor haar medewerkers te zorgen en dat dat haar goed af gaat. Een hoge medewerkerstevredenheid en veel aandacht voor persoonlijke ontwikkeling bevestigen dat. Daarnaast scoren zij goed op het thema arbeidsvoorwaarden en de sfeer binnen de organisatie. Dat zijn zeker dingen die jij wilt weten als je overweegt om bij Tronox te gaan werken!

Tronox geeft ook aan dat zij nu weten waar hun sterke punten liggen, maar ook waar de kansen liggen. Hier gaan zij in de komende jaren mee verder. Op de site in de Botlek, maar ook op de sites in Engeland en Frankrijk.

Wat maakt Tronox nu anders dan andere (petro)chemische organisaties in het Rotterdamse industriegebied? Of eigenlijk, welke punten worden als goed en prettig ervaren binnen de organisatie?

1. Outward Mindset cultuurprogramma: bij Tronox ben je geen nummertje. Iedereen gaat op een goede, respectvolle manier met elkaar om. Behandel ieder ander zoals je zelf ook behandeld wil worden. Door het cultuurprogramma is er meer bewustzijn gecreëerd hiervoor en gaan de medewerkers met meer plezier naar het werk.
2. Ideeënsysteem Botlek B€$t: iedereen heeft ideeën en middels dit systeem (gebaseerd op LEAN) kan iedereen ook zelf zijn/haar ideeën naar buiten brengen en zelfs uitvoeren. Elke afdeling heeft een ‘champion’ die het beste uit zijn of haar collega’s haalt. Alle ideeën die gerealiseerd zijn worden beloond en de beste ideeën, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid of efficiëntie, worden nog eens extra beloond.
3. Uitstekende interne communicatie: het is belangrijk dat iedereen bij de organisatie betrokken wordt en ook hier steekt Tronox veel tijd in. Veranderingen worden goed gecommuniceerd om iedereen zo veel mogelijk op één lijn te krijgen en te informeren en successen worden gevierd. Dat maakt het ook meteen weer erg gezellig, want bij succes hoort gebak!

Vind jij het belangrijk dat de organisatie waar je werkzaam bent aandacht besteedt aan deze thema’s? Dan kan Tronox heel goed bij jou passen.

Tronox pakt kansen met beide handen aan en zal zich komende jaren bijvoorbeeld ook gaan focussen op het topinitiatief: de verbetering van learning & development. Daarnaast zijn zij gestart met het programma ‘Brilliant green future’, waarbij duurzaamheid centraal staat. Dit integreren zij in de hele organisatie, middels technische verbeterprojecten en onderzoeken naar het milieuvriendelijker maken van de installaties. Ook ‘employer wellness’ is een belangrijk onderdeel van de duurzaamheidsparaplu. Medewerkers zijn immers de belangrijkste assets.