Credit Control Representative

Op basis van onze kerncompetenties behoren wij wereldwijd tot één van de meest toonaangevende dienstverleners in de bulklogistiek, met name voor de sectoren chemie, levensmiddelen, gas en aardolieproducten. Als onafhankelijk familiebedrijf ondersteunen wij elk van onze 3,800 wereldwijde medewerkers. Hun vaardigheden, inzet en know-how vormen de basis die ons in staat stelt om altijd die ene stap verder te gaan en te allen tijde de beste oplossing aan onze klanten aan te bieden. Gebruik je vaardigheden om iets bijzonders te bereiken.

Voor HOYER Global Transport B.V. vragen wij voor de vestiging Botlek (RT) een
Credit Control Representative die in praktijk brengt wat al onze medewerkers met elkaar gemeen hebben: altijd dat ene stapje verder zetten.

• Je bent verantwoordelijk voor een proactief en effectief beheer van de openstaande posten in Europa.
• Je hebt verantwoording over het collecteren van openstaande posten via onze agenten in Afrika.
• Je werkt hiervoor samen met de afdelingen operations en sales.
• Je benadert Debiteuren/Agenten per e-mail of telefoon.
• Je verzorgt de overzichten van openstaande vorderingen voor Debiteuren/Agenten.
• Je monitort de openstaande vorderingen op Debiteuren/Agenten.
• Je behandelt en volgt disputen op.
• Je registreert en handelt de statements van de agenten af.
• Je registreert de inkomende betalingen.
• Je verstuurt dagelijks facturen.
• Je ondersteunt de afdeling credit control bij overige taken.

• Je hebt een afgeronde MBO opleiding in de financiële sector.
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in soortgelijke functie.
• Ervaring in de logistieke dienstverlening is een pré.
• Je hebt goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Goede beheersing van de Franse en/of Duitse taal is een pre
• Je bezit goede kennis van Excel.
• Goede kennis van CODA is een pré.
• Je hebt geen 9-5 mentaliteit.
• Je kunt goed werken met deadlines.
• Je bent proactief, flexibel, enthousiast, leergierig en accuraat.

• Waarderende en teamgerichte bedrijfscultuur
• Bedrijfspensioenregeling
• Een personeelsontwikkeling die bijscholing en opleiding bevordert
• Uitdagende en autonome verantwoordelijkheidsgebieden
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden
• Professionele uitwisseling in een zeer gemotiveerd team