Strategisch HR Businesspartner

Als Strategisch HR Businesspartner binnen STC Group werk je voor meerdere organisatieonderdelen. Voor management en directie ben jij sparringpartner op een breed spectrum van HR gerelateerde onderwerpen. Met jouw frisse ideeën en scherpe blik op HR- en onderwijszaken fungeer jij als aanjager van organisatie brede veranderingen en help je de organisatie als geheel verder.

Je coördineert diverse HRM projecten die zijn gericht op ontwikkeling in de breedste zin van het woord: scholing- en professionalisering van de medewerkers, leiderschap ontwikkeling en GROW-gesprekscyclus. Ook vervul je de rol van strategisch adviseur in het HR adviesteam. Je hebt een belangrijke opgave in het stevig positioneren van het HR-team. Je bent back up, je coacht en begeleidt HR- collega’s en stagiaires inhoudelijk en helpt bij het verbeteren van de verbinding en samenwerking met de onderwijsmanagers en -directeuren.

Je bent een positief ingestelde, stevige HR-professional en collega met een passie voor organisatie- en ontwikkelvraagstukken. Je weet hoe je meerdere ballen in de lucht houdt, waarbij je de juiste prioriteiten weet te stellen. Je bent een echte verbinder als het gaat om samen vooruitkomen. Jij bent nieuwsgierig naar de vraag achter de vraag, denkt out-of-the box en gaat altijd net een stapje verder dan verwacht wordt. Je bent positief kritisch en denkt in kansen. Jouw aanpak is doelgericht en persoonlijk en je houdt van pionieren.

• je ontwerpt, signaleert en analyseert meerjarenbeleid op het gebied van HRM;
• je bewaakt de samenhang in en uitvoering van het STC brede beleid en het HRM beleid hierbinnen en creëert de randvoorwaarden;
• je borgt het HRM- beleid organisatie breed;
• je adviseert aan en stemt af met belanghebbenden over de ontwikkeling, implementatie, uitvoering, evaluatie en bijstelling van HRM beleid en adviseert over structurele verbeteringen;
• je stuurt HRM projecten aan en bewaakt de voortgang en resultaten;
• je bent voor HRM het aanspreekpunt voor het CvB en directie en adviseert hen;
• je stuurt inhoudelijk het intercollegiaal expertiseteam aan;
• je voert strategisch overleg met interne stakeholders, zoals de Ondernemingsraad en Raad van Toezicht;
• je voert strategisch overleg met externe stakeholders, zoals de MBO-Raad en andere mbo-instellingen.

STC beweegt mee met de snel veranderende wereld om ons heen. We zijn volop aan het bouwen aan de nieuwe inrichting van onze ondersteunende diensten, waarin de diverse STC-opleidingen multidisciplinair ondersteund worden door de diverse vakgebieden.

We werken samen hard om een toekomstbestendige organisatie met een optimale ondersteuning voor ons mooie onderwijs te realiseren. Word je blij van deze vernieuwingen en wil je hieraan meebouwen, dan ben je bij het STC op het juiste adres!

• Je hebt ruime kennis- en ervaring op het HR-vakgebied;
• Je hebt een afgeronde opleiding op HBO +/WO niveau richting HRM of aanverwant;
• Je hebt kennis en ervaring in HR-beleidsontwikkeling op strategisch niveau, waarbij je aandacht hebt voor een optimale implementatie;
• Je hebt inhoudelijk gezag op het gebied van HR, bv. opgedaan in een brede HR-management of programmamanagementrol;
• Je bent bent een makkelijke schrijver;
• Je hebt kennis en ervaring met het aansturen van complexe HR projecten.