Veiligheidsadviseur

Als Veiligheidsadviseur maak je deel uit van de stafafdeling Safety. Je adviseert collega's en management over veiligheidsvraagstukken en draagt bij aan de ontwikkeling en toepassing van het veiligheidsmanagementsysteem binnen het Havenbedrijf Rotterdam.

• Bijdragen aan het onderhouden en verder verbeteren van het veiligheidsmanagementsysteem.
• Ontwikkelen en verzorgen van trainingen op het gebied van veiligheidsgedrag en veiligheidsbewustzijn.
• Uitvoeren van ongevalsonderzoeken en analyseren van incidenten en trends.
• Ontwikkelen, implementeren en verbeteren van de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E).
• Volgen en vertalen van relevante wet- en regelgeving naar praktische toepassingen.
• Uitvoeren, rapporteren en evalueren van audits en veiligheidsrondes.

Samenwerken: Je werkt samen met betrokken collega's uit verschillende disciplines.

Zelfstandige functie: Een functie met ruimte voor eigen initiatief, verantwoordelijkheid en zichtbare resultaten.

Flexibele werkweek: Een werkweek van 36 uur, met aandacht voor een gezonde balans tussen werk en privé.

Ontwikkeling: Ruime mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via trainingen, opleidingen en projecten.

Salaris: Afhankelijk van kennis en ervaring een salaris tussen € 4.332,- bruto per maand en 7.579,- bruto per maand (36 uur per week).

Reiskostenvergoeding: Een passende vergoeding voor reizen met de auto, fiets of het openbaar vervoer.

Flexibel keuzebudget: 19,6% boven op je maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Vrij inzetbaar voor bijvoorbeeld extra verlof, pensioenopbouw, duurzame investeringen of opleidingen.

Dienstverband: Je start met een jaarcontract.

Pensioenregeling: Deelname aan het ABP-pensioenfonds, waarbij wij 70% van de premie betalen.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kun je terecht in onze cao.

De Safety afdeling heeft als doelstelling om de ambitie van het Havenbedrijf dat iedereen gezond en veilig naar huis kan te vertalen in concrete veiligheidsprogramma's en één visie op het gebied van arbeidsveiligheid uit te dragen.

We zijn een klein team en werken samen met alle afdelingen binnen het HbR om de verschillende initiatieven op het gebied van veiligheid samen te brengen en te consolideren in een centraal veiligheidsmanagement systeem. Hierin staan een pro-actieve veiligheidscultuur en actief betrokken medewerkers voorop.

Voor deze functie zoeken we iemand die veiligheidsvraagstukken kan analyseren, risico's kan vertalen naar praktische oplossingen en gemakkelijk samenwerkt met collega's en andere betrokkenen.

• Een afgeronde technische of vergelijkbare opleiding op hbo- of wo-niveau.
• Circa 3 tot 7 jaar relevante ervaring op het gebied van arbeidsveiligheid, kwaliteit of risicomanagement binnen een technische, operationele of industriële omgeving.
• Ervaring met audits, incidentonderzoeken of vergelijkbare veiligheidsanalyses.
• Kennis van relevante Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsveiligheid.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands.
• Voor het veilig uitvoeren van deze functie is het belangrijk dat je de werkzaamheden kunt verrichten die bij de functie horen.

Pre's

• Ervaring met het ontwikkelen of verbeteren van veiligheids- of kwaliteitsmanagementsystemen.
• Ervaring met het verzorgen van trainingen of workshops.

Competenties

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie

Samenwerken en adviseren: Je bouwt goede relaties op met collega's, leidinggevenden en contractors. Je luistert actief, stelt verdiepende vragen en vertaalt veiligheidsvraagstukken naar heldere en praktische adviezen.

Overtuigingskracht: Je brengt jouw standpunten duidelijk en respectvol over. Met feiten, risicoanalyses en concrete voorbeelden weet je anderen mee te nemen in veiligheidsverbeteringen.

Resultaatgerichtheid: Je neemt initiatief, stelt prioriteiten en werkt planmatig aan het realiseren van veiligheidsdoelstellingen. Je zorgt dat afspraken worden nagekomen en verbeteringen worden doorgevoerd.

Analytisch en probleemoplossend vermogen

: Je analyseert incidenten, risico's en veiligheidsvraagstukken zorgvuldig. Je legt verbanden, identificeert oorzaken en vertaalt inzichten naar effectieve verbetermaatregelen.

Aanvullende vragen bij je sollicitatie

In plaats van een motivatiebrief vragen wij je onderstaande drie vragen te beantwoorden. Hiermee krijgen wij een beter beeld van jouw ervaring, manier van werken en motivatie voor de functie van Veiligheidsadviseur.

• Beantwoord alle drie de vragen.
• Gebruik per vraag maximaal 250 woorden.
• Gebruik waar mogelijk concrete voorbeelden.
• Schrijf je antwoorden in je eigen woorden en vanuit je eigen ervaringen en inzichten.

Vraag 1 Jouw ervaring

Welke ervaringen hebben jou goed voorbereid op de functie van Veiligheidsadviseur? Beschrijf een voorbeeld van jouw aanpak van een veiligheidsvraagstuk waar je trots op bent, waarom je daar trots op bent en vertel wat jouw bijdrage was en wat dit heeft opgeleverd.

Vraag 2 Samenwerken aan veiligheid

Beschrijf een verandertraject waarin je samen met collega's, leidinggevenden, contractors of andere betrokkenen hebt samengewerkt. Beschrijf knelpunten en hoe je samen tot een oplossing bent gekomen. Hoe hebben jullie dit aangepakt, wat was jouw rol en wat heb je hiervan geleerd?

Vraag 3 Motivatie

Wat spreekt je aan in de functie van Veiligheidsadviseur en in het werken voor het Havenbedrijf Rotterdam? Beschrijf ook welke veiligheidsuitdaging, ontwikkeling of trend jij relevant vindt voor een organisatie als het Havenbedrijf Rotterdam en licht toe waarom.

Geen passende vacature kunnen vinden?

Meld je dan nu aan voor onze vacature alert en ontvang nieuwe vacatures per e-mail.

Diversiteit en Inclusie

We geloven dat diversiteit en inclusie onze medewerkers en onze organisatie nóg beter maken. Daarom creëren we een veilige, vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Samen bespreken we wat jij nodig hebt om optimaal te leren en presteren. En dat blijft niet bij praten, we zetten dit om in gerichte acties. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant.

Maar eerlijk is eerlijk: we zijn nog niet waar we willen zijn. We willen hier samen met jou hard aan blijven werken zodat jij en al jouw (toekomstige) collega's zich thuis voelen binnen onze organisatie. Dus, ongeacht wie je bent, waar je vandaan komt of van wie je houdt; wij kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen!