De afgelopen jaren heeft recruitment binnen Van Oord zich ontwikkeld naar het huidige Talent Acquisition team waarin er met veel passie, energie en vindingrijkheid wordt gewerkt. Het team bestaat uit 6 Corporate Recruiters, 3 Recruitment Assistents, een Campus Recruiter en een Employer Branding specialist. Gezamenlijk zijn wij verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces binnen onze organisatie. Ter versterking van ons team zijn wij op zoek naar een full-time Corporate Recruiter, sterk in de selectie en werving van schaars technisch talent, die weet wat er speelt in de markt.
Functieomschrijving
De verantwoordelijkheden als Corporate Recruiter zijn veelzijdig, hierdoor is geen dag hetzelfde. Samen met (hiring) managers stel je onder meer wervingsprofielen op, voer je selectiegesprekken en adviseer je over het recruitment proces. Naast de interne communicatie en afstemming met betrekking tot vacatures zorg jij er ook voor dat vacatures verspreid worden onder de specifieke doelgroep(en), via effectieve sourcing en recruitment marketing. Je haalt energie uit de interactie met interne stakeholders en draagt bij aan het binden van talent aan Van Oord. Je wordt hierbij ondersteund door een zeer sterk werkgeversmerk en ruim 4.500 interne ambassadeurs.
Van Oord werft specifiek en veelal schaars technisch talent. Jouw toegevoegde waarde ligt in het begrijpen wie onze doelgroepen zijn en wat hen beweegt.
Jouw verantwoordelijkheden
- Pro-actieve sourcing, effectieve recruitment marketing en campagnes, inclusief het optimaliseren van interne en externe netwerken en social media ten bate van de werving
- Het voeren van selectiegespreken met sollicitanten en (potentiele) kandidaten
- Ondersteunen van de (hiring) managers bij het behalen van hun business doelstellingen.
- Fungeren als adviseur van de (hiring) managers en jouw P&O collega’s
- Bouwen van sterke interne relaties met managers en hen ondersteunen bij recruitment gerelateerde activiteiten
- Samenwerken met jouw directe collega’s om de propositie, processen en resultaten van recruitment in de organisatie te blijven optimaliseren
- Blijven versterken van het employer brand van Van Oord naar onze doelgroepen
Functie-eisen
- Bachelor of Master degree in HRM, Bedrijfskunde, Commercie, Hospitality of gerelateerde studie
- Minimaal 3 jaar werkervaring in sourcing en selectie van HBO/WO professionals en managers, bij voorkeur in high-end techniek
- Passie voor het recruitment vak en ervaring met het vinden van schaarse profielen
- Een goed gevoel voor interne relaties en kunnen schakelen op verschillende niveaus
- Teamplayer die zelfstandig werkt met aandacht voor resultaat
- Klantgericht, doorzettingsvermogen en een kritisch oog voor mogelijkheden ter verbetering
- Up to date voor wat betreft recruitment trends, innovaties en technieken, en onze doelgroepen en concurrenten op de arbeidsmarkt
- Nederlandse en Engelse taalbeheersing
Arbeidsvoorwaarden
Werken bij Van Oord betekent bijdragen aan uitdagende, dynamische en internationale projecten. Je krijgt veel verantwoordelijkheid en de kans om je ideeën in de praktijk uit te zetten. We kunnen een uitgebreid en concurrerend arbeidsvoorwaardenpakket aanbieden.
Sollicitatieinformatie
Solliciteer online op de functie van Corporate Recruiter via onderstaande sollicitatiebutton! Indien je nog vragen hebt, neem dan gerust contact op voor meer informatie en of andere carrièrekansen bij Van Oord.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wie zijn wij
Van Oord is een wereldwijd actieve en toonaangevende aannemer van bagger-, waterbouwkundige en offshore projecten (olie, gas en wind). Wij zijn een innovatieve partner voor onze opdrachtgevers en dragen al meer dan honderd jaar bij aan de infrastructuur voor de wereld van morgen. Onze mensen zijn betrokken, ondernemende professionals met een passie voor water en technologie.
