Doorsturen
Geplaatst
  • 2 december 2019
Sluitingsdatum
  • 1 januari 2020
Vestiging
  • Havenbedrijf Rotterdam - hoofdvestiging
Plaats
  • Rotterdam
Opleiding
  • HBO
  • WO
Ervaring
  • 5 tot 7 jaar
Niveau
  • Senior
Beroep
  • Manager
Branche
  • Algemene Diensten
Watertalent contact
Bel of mail ons
info@watertalent.nl
Volg ons via:
Ben jij ondernemend en impact-gedreven? Wil je als ware innovatie-‘partner in crime’ het Havenbedrijf en de haven steeds slimmer maken?

Havenbedrijf Rotterdam (HbR) heeft een (digitale) koploperspositie in de wereld. HbR is een van de de sterkste merken wereldwijd als het gaat om havens en de daaraan gerelateerde sectoren.
Digitalisering en energietransitie zijn ontwikkelingen die op en in onze haven veel impact hebben. Dit geeft uitdagingen en vooral ook kansen. HbR neemt het voortouw in ontwikkelingen die cruciaal zijn voor het realiseren van een CO2 neutrale en slimme haven, waarin veiligheid, duurzaamheid en efficiëntie centraal staan. Een versnelling van innovatie is van wezenlijk belang om deze kansen te verzilveren. 

Functieomschrijving

In deze rol krijg jij de kans om mee een invulling te geven aan de toekomst van het Havenbedrijf. Tegelijkertijd help je mee de verandering te stimuleren en impact te vergroten. Valideren door te doen is het devies om te bepalen hoe je die impact kunt maken én maximaliseren. Sounds good? Get on board! 

Je scout zowel intern en extern – met de nodige creativiteit en inventiviteit – pro-actief naar mogelijke ‘opportunities’. Innovatieve en potentieel impactvolle ontwikkelingen die versnelling nodig hebben of die versnellingskansen bieden. Rekening houdende met de HbR organisatiedoelstellingen en de aansluiting bij het externe innovatie ecosysteem. 

Op basis van jouw inzichten en expertise start en begeleid je – in samenwerking met projectteams - proof of concepts, innovatiepilots en projecten om een opportunity te versnellen/ te verzilveren. 
Je zet al jouw vaardigheden in, van coaching tot actieve betrokkenheid in het projectteam, het faciliteren van innovatieworkshops & programma’s en het activeren van jouw netwerken om resultaten te behalen. Bij onze programma’s leun je op onze eigen innovatie methodologie ‘game changers’ die is ontwikkeld in samenwerking met THNK; een iteratieve, exploratieve werkwijze waarbij de gebruiker centraal staat.

Uiteraard houd je stakeholders op de hoogte van de voortgang en zorg je voor voldoende draagvlak, zowel binnen als buiten de organisatie. 

Je bent boegbeeld voor innovatie in de haven en vervult daarmee een belangrijke ambassadeursrol. Intern door een nieuwe werk- en denkwijze te verspreiden en je netwerk te onderhouden. Extern door actief een rol te spelen in het HIC en het innovatie ecosysteem.

Functie-eisen

  • Je hebt minimaal 5 jaar relevante ervaring in innoveren, bij voorkeur als aanjager van innovatie in een middelgrote- tot grote organisatie.
  • Gedegen kennis van werkwijzen/methodes op het gebied van innovatie.
  • Ervaring met het coachen van innovatieteams, het (zelfstandig) faciliteren van workshops en/of programma’s en begeleiding van ‘proof of concepts’ en pilots.
  • Het is een pre als je ervaring hebt met trendwatching en corporate venturing. 
  • Affiniteit met ontwikkelingen in de havengerelateerde sectoren (logistiek, energie, maritiem, chemie), maar juist ook intrinsieke kennis van/interesse in trends en ontwikkelingen op andere relevante gebieden.
  • HBO+/Academisch werk- en denkniveau in een voor de functie relevante richting.
  • Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Arbeidsvoorwaarden

Een inhoudelijke uitdaging in een niet alledaags speelveld. Wij garanderen je een hecht, energiek team en een afwisselende functie, waarin je dagelijks op een positieve wijze uitgedaagd wordt, je zelf je eigen aanpak bepaalt, maar je ook altijd sparring partners om je heen hebt.

De afdeling neemt het credo “positief, zelfkritisch én ongeduldig” ter harte. Er heerst een informele sfeer en de communicatie is open en direct. Het team is continu in ontwikkeling en heeft daarin ook oog voor die van jou. 

Het salaris voor deze fulltime functie bedraagt maximaal €5.530- bruto per maand en is afhankelijk van opleiding en ervaring. Je start met een jaarcontract en hebt uitzicht op een vaste aanstelling.  

Wij kennen een uitgebreid arbeidsvoorwaardenpakket met o.a. een 36-urige werkweek (fulltime), een persoonlijk keuzebudget van 19,6%; (opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget van (0,97%). Dit opgebouwde budget kun je tussentijds (gedeeltelijk) laten uitkeren en/of inzetten om een fiets te kopen, extra pensioenstortingen bij het ABP te doen, extra verlofuren aan te kopen, opleidingskosten (t.b.v. verbetering arbeidsmarktpositie) of loopbaanadvies fiscaal vriendelijk te verrekenen.  
Daarnaast hebben we een intern sportcentrum en pensioenopbouw via het Pensioenfonds ABP (Havenbedrijf Rotterdam kent een middelloon-stelsel, waarbij zo'n 70% van de premie door de werkgever wordt vergoed). 

Sollicitatieinformatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Nicole van der Koelen (Recruiter), te bereiken op het telefoonnummer: 06-10012348. Voldoe je aan de functie-eisen, dan ontvangen we graag je uitgebreide motivatiebrief en CV.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Afdelingsinformatie

Aanjagers van innovatie

De afdeling Innovatie is relatief nieuw en jong binnen HbR. Onze afdelingsdoelstelling is het vergroten van de impact van innovatieve projecten. Wij dragen actief bij aan business development en duurzame groei, waardoor we onze koploperspositie behouden. 
Voorbeelden van projecten waar wij als Innovatieafdeling een steentje aan bijdragen zijn Timetobunker, Floating Lab, Port Insight, Ramlab, Container 42.

Met elkaar ‘jagen’ wij innovatie in de haven aan. Dit doen we door het stimuleren, opstarten en uitvoeren van proof of concepts, innovatiepilots en innovatieprojecten binnen HbR en het Haven- en Industrieel Complex (HIC). Een omgeving met een rijke historie, maar ook een status quo die uitgedaagd mag worden. 
Daarnaast scouten we actief naar (externe) versnellingskansen en stimuleren we innovatie in de haven als geheel. Onder andere door het innovatie-ecosysteem, waarin we ons richten op het aantrekken en faciliteren van de ontwikkeling van relevante business activiteiten; innovaties door externe partijen.  

Ons team bestaat uit in totaal 4 collega’s die actief de voortgang en impact van innovatieprojecten managen en een collega die ons daarbij ondersteunt. Ook is een marketing en communicatie adviseur nauw betrokken. 

Onze afdeling heeft zowel een interne als een externe focus. Samenwerken, beïnvloeden, draagvlak creëren en stakeholder management zijn daarom ontzettend belangrijk.

Onze overige vacatures

Havenbedrijf Rotterdam N.V.