Adviseur Kabels en Leidingen

Ben je een gedreven adviseur met affiniteit voor kabels en leidingen en wil jij een belangrijke bijdrage leveren in de energie -en grondstoftransitie door de beschikbare ondergrondse kabel- en leidingtransportcapaciteit in de Rotterdamse haven voor nu en in de toekomst te garanderen?

Top!
Wij werven een adviseur kabels en leidingen met passie voor het vak, die impact wil maken en een bijdrage wil leveren aan een efficiënte, veilige en kosteneffectieve verdeling van de kabels en leidingen capaciteit in de haven en van en naar het achterland.

Als Adviseur Kabels en Leidingen geef je inzicht in de huidige en toekomstige bezetting van de leidingstroken. Je identificeert mogelijke knelpunten en stelt projectvoorstellen op om deze knelpunten op te lossen. Dit doe je door gebruik te maken van je expertise, je interne en externe netwerk en externe ontwikkelingen op het gebied van o.a. wetgeving, markt en omgevingsmanagement bij te houden. Je taken en verantwoordelijkheden zijn te verdelen tussen dagelijkse/operationele zaken en periodieke/tactische zaken:

Operationeel:

• Je begeleidt het gehele aanvraagproces van nieuwe kabel- en leidingvergunningen in nauwe samenspraak met leidingeigenaren en de Gemeente als bevoegd gezag;
• Je bent de vraagbaak over kabels en leidingen als adviseur in interne Havenbedrijf projecten en – waar gevraagd – in externe projecten binnen het Havengebied wanneer daar vraag naar is en/of wanneer het Havenbedrijf belang daarmee geborgd wordt.

Tactisch:

• Je bent verantwoordelijk voor het periodiek monitoren van de bezettingsgraad van de leidingstroken en het uitvoeren van knelpuntanalyses waarbij de beschikbare ruimte wordt vergeleken met de geprognotiseerde ruimte op basis van scenario’s;
• Je initieert projecten voor efficiënter gebruik van de leidingstroken en het oplossen van capaciteitsknelpunten;
• Je ontwikkelt binnen HbR richtlijnen/handboeken over aanleg en beheer van de leidingstroken. Je doet dit samen met en adviseert hierover richting de Gemeente;
• Je adviseert pro-actief bij beleidszaken rondom kabels en leidingen in het HIC;
• Je onderhoud contacten met relevante stakeholders (leidingeigenaren, vergunningverleners en bevoegde gezag) over plannen, knelpunten, wensen en eisen rondom kabels en leidingen;
• Je houdt de vinger aan de pols bij relevante afdelingen van het Havenbedrijf om te zien welke ontwikkelingen plaatsvinden en waar eventueel moet worden bijgestuurd;
• Je neemt de interne organisatie mee en signaleert tijdig als ergens hulp nodig is of er geëscaleerd moet worden.

• Het salaris is afhankelijk van opleiding en werkervaring en bedraagt tussen € 4.400,- en € 6.500,-. op basis van 36 uur.
• Wij bieden een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Een persoonlijk keuzebudget van 19,6% bovenop je bruto maandsalaris (opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget van (0,97%). Dit opgebouwde budget kun je tussentijds (gedeeltelijk) laten uitkeren en/of inzetten om een fiets te kopen, extra pensioenstortingen bij het ABP te doen, extra verlofuren aan te kopen, of opleidingskosten (niet functie-gerelateerd) of loopbaanadvies fiscaal vriendelijk te verrekenen.
• Goede pensioenregeling bij het ABP (middelloon-stelsel, waarbij zo"n 70% van de premie door ons wordt vergoed).
• We dragen bij aan jouw vitaliteit o.a. door korting te geven op jouw sportschool-abonnement (BFNL aangesloten) en fruit op de werkplek beschikbaar te stellen.
• Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. Jij slim, wij allemaal slimmer.
• En niet te vergeten, een moderne werkplek met een fantastisch uitzicht over de haven en de stad Rotterdam.

Havenbedrijf Rotterdam creëert samen met klanten en stakeholders economische en maatschappelijke waarde in de haven van wereldklasse. Vanuit de afdeling Environmental Management leveren we hieraan een belangrijke bijdrage. Ons doel is een aantrekkelijk vestigingsklimaat, een goed bereikbare haven en een attractieve regio. Onze werkzaamheden zijn gericht op de HbR-activiteiten, onze klanten en op de omgeving van de haven. Wij willen hierin een betrouwbare, daadkrachtige en oplossingsgerichte partner zijn en staan voor de goede balans tussen haven en omgeving.

De afdeling Network Planning & Capacity (NPC) bestaat uit een hechte groep van 11 gedreven professionals die werkzaam zijn voor de modaliteiten weg, binnenvaart, spoor en kabels & leidingen. De afdeling is onder meer verantwoordelijk voor het bewaken van de capaciteit van de infrastructurele netwerken binnen het haven- en industriecomplex, de regio en de relevante achterlandcorridors. De afdeling coördineert de modaliteitenprogramma’s en initieert en/of adviseert bij beleidsvoorstellen en projecten van het Havenbedrijf, relevante overheden én bij strategische partnerships.

• Passie voor en affiniteit met kabels en leidingen;
• Je hebt kennis van de materie: technisch, operationeel, juridisch/vergunningen (Leidingenverordening);
• Je hebt kennis van de ondergrond in het Rotterdamse havengebied en is in staat te werken met de (digitale) bronnen die hiervoor beschikbaar zijn;
• Je bent sterk in communicatie met interne (e.g. projectmanagers) en externe (e..g. Gemeente, K&L exploitanten) stakeholders;
• Je bent in staat om de rol van ‘bewaker’ van de stroken op je te nemen;
• HBO denkniveau om te kunnen schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een soortelijke functie;
• Je bent een teamspeler, planmatig, besluitvaardig en initiatiefrijk;
• Resultaat- en oplossingsgericht;
• Je spreekt en schrijft de Nederlandse taal vloeiend, ook beheers je de Engelse taal redelijk tot goed.
  
  

  Diversiteit en inclusie

  Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.
  
  Jij, jouw (toekomstige) collega"s, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een
  
  bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!
  
  Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega‘s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie n g beter maakt.
  
  Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.