Recruiter

Ben jij de matchmaker als het gaat om onze vraag naar nieuw personeel en ben jij de business partner voor management en onze collega’s in het recruitmentproces om hun personele capaciteit op hoog niveau aan te vullen?

Liquin bestaan uit 3 chemie-terminals (Botlek, TTR & Chemiehaven), waar we producten opslaan voor een grote groep internationale klanten. We beschikken over ca. 375 tanks, 22 ligplaatsen voor (binnenvaart)schepen, truck- en rail- laadstations en we zijn met pijpleidingen verbonden met diverse fabrieken in de Rotterdamse Haven.

Kom jij werken bij Europa’s grootste chemie-opslagbedrijf?

• Je verzorgt de marketing van onze arbeidsmarkt op de externe arbeidsmarkt op zowel directe (vacature-opmaak, – plaatsing en search) dan wel indirecte wijze (netwerkonderhoud en introductie bij scholen).
• Je bent onze drijvende kracht van het werving- en selectietraject en zorgt ervoor dat je dit traject samen met de juiste selectie teamleden tot een gewenst eindresultaat brengt.
• Je vindt dat onboarding de kers op de taart is voor een geslaagd recruitment traject en weet daarin je steentje bij te dragen.
• Je vakinhoudelijke kennis en competenties weet je op coachende wijze te delen met je opdrachtgevers/teamleden.
• Je bent een netwerker en verkenner en dus proactief in benadering van potentiële kandidaat groepen en organisaties die in hetzelfde werkveld (sector en vakgebied) werken.
• Je bent aanvullend opgeleid in social media en analytics tools en je blijft bij in de nieuwe trends.
• Coördineren van de vraag naar inhuurkrachten en het verzorgen van de daarbij behorende faciliteiten (1e contactpersoon, contractopmaak (i.s.m. Procurement) en evaluatie).
• Je hebt oog voor de instroom van startend talent via scholen en banenmarkten, maar ook voor het actief benaderen van ervaren professionals via (sociale) netwerken en jobsites met als doel een netwerkprofiel te realiseren.

• 5-10 jaar werkervaring als Recruiter. We zoeken iemand die op medior niveau en vanuit een specialist rol proactief de dienstverlening van HR recruitment een duidelijk merk kan geven binnen onze organisatie, de externe arbeidsmarkt en leveranciers van tijdelijke inhuurkrachten.
• Goede coördinerende vaardigheden om de recruitment processen effectief in te zetten om je doel te bereiken (structuur en helderheid is een must voor het juiste draagvlak en uitwerking).
• Je weet je weg goed met tools als social media en andere platforms om onze vraag in de spotlights te zetten en weet daarin onderscheidend te zijn. Je kent je analytics, dat drijft je in je werkwijze.
• Zeer prettige communicatieve vaardigheden die op diverse niveaus binnen de organisatie en met externen de juiste connectie weten te realiseren
• Een resultaatgerichte instelling, dat o.a. het selectieteam uitdaagt om het juiste antwoord op de recruitment vraag te realiseren.
• Je hebt een enthousiaste affiniteit met de Rotterdamse haven en haar arbeiders!

Een marktconform salaris op basis van jouw kennis en ervaring (vakantiegeld is verwerkt in het salaris)

• Een resultaatgerichte bonus van 10% van het totale jaarsalaris (gebaseerd op bedrijfseigen en functie gerelateerde targets)
• Een leuk HR team (HR manager, HR Business Partner, HR admin) en nog leukere interne klanten