Coördinator Learning & Development

En dat is waar jij in beeld komt. Als Coördinator Learning & Development zorg jij ervoor dat collega’s de juiste kennis- & vaardigheden beschikken. Je bent verantwoordelijk voor het hele traject – van onboarding, tot upskilling en reskilling. Dus vanaf dag 1. En ook als het gaat om bijscholing en omscholing. Op alle niveaus binnen de organisatie. En voor alle functies, ook die van jezelf. Je richt je op het heden, maar kijkt verder dan vandaag. Naar ontwikkelingen binnen de organisatie, het vakgebied en de techniek. Zoals bijvoorbeeld een LMS. Wat betekenen die voor de HR-strategie? En voor de training van de toekomst?

In feite bewaak je de kwaliteit van de organisatie. Je identificeert de ontwikkel- en opleidingsbehoefte op basis van het opleidingsbeleid, wet- en regelgeving, certificeringsplicht, projecten en individuele ontwikkelplannen. En vertaalt deze naar concrete programma’s, acties, trainingen en opleidingen. Die je vervolgens toetst op output, impact & kwaliteit. Het takenpakket is breed, afwisselend en bestaat o.a. uit het

• Ontwikkelen van het opleidingsbeleid en de skillsmatrix ;
• – in overleg met leidinggevenden – samenstellen van opleidingsplannen;
• afstemmen en bewaken van budgetten;
• fungeren als eerste aanspreekpunt voor opleidingsvragen van alle (intern en extern) betrokkenen;
• waar nodig organiseren van herhalingstrainingen;
• selecteren, evalueren en beoordelen van opleidingspartners;
• opstellen van studieovereenkomsten;
• verstevigen van de basis van de organisatie – je zorgt voor de werving, selectie, en begeleiding van BBL-leerlingen.

Learning & Development is jouw vakgebied. Datgene waar jij voor staat in de samenwerking met andere (HR-)disciplines. In de discussie over wat zou moeten. En het realiseren van wat kan. Je bent van nature iemand die faciliteert, die mensen in beweging brengt, richting aangeeft en voortgang bewaakt. Je bent niet bang om het voortouw te nemen, zaken ter discussie te stellen en met ideeën te komen. Daarin ben je creatief, kritisch en vasthoudend maar realistisch genoeg om de samenwerking niet op het spel te zetten. Jouw doel is bereikt wanneer je anderen aan boord krijgt en houdt, en samen met hen aan de kwaliteit van de organisatie kunt werken.

Je hebt voldoende ervaring om te weten hoe het werkt, maar ook wat het vraagt – organisatietalent, improvisatievermogen, overzicht en controle. Ook als het om administratie gaat. Daarnaast heb je

• een afgeronde opleiding op – minimaal – Hbo niveau in bijvoorbeeld Human Resources of Learning & Development;
• minimaal 3 jaar relevante ervaring – het inrichten van een LMS, het ontwikkelen van trainingsprogramma’s en -materialen of het trainen van mentoren en instructeurs;
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. In woord en geschrift.

Als onderdeel van de selectieprocedure kan een VOG (Verklaring omtrent Gedrag) worden gevraagd.

• De ruimte om zaken naar je toe te trekken, nieuwe ervaring op te doen en je verder te ontwikkelen;
• De mogelijkheid om de impact van L&D te vergroten en een stempel te drukken op de terminal van de toekomst;
• Een unieke werkplek vlakbij het centrum, aan het water en met uitzicht op de skyline van Rotterdam en de terminal;
• Een goed arbeidsvoorwaardenpakket - een marktconform salaris, 8,33% vakantietoeslag, 13e maand, reiskostenvergoeding en een ruim aantal vrije dagen;
• De mogelijkheid om gratis te sporten in onze eigen in-house fitnessruimte.