Juridische Adviseur

Ben jij een jurist met gedegen kennis van het bestuursrecht en heb je affiniteit met de Rotterdamse haven en de scheepvaart? Ben jij oplossingsgericht, pragmatisch, vasthoudend en communicatief vaardig en heb je ook een sterk analytisch denkvermogen? Dan is deze vacature Juridisch Adviseur echt iets voor jou. Wellicht werk jij binnenkort in deze dynamische (werk)omgeving waarin het elke dag anders is, omdat er spontane juridische vraagstukken ontstaan die direct opgepakt moeten worden. Samen met jouw nieuwe collega’s werk je in een interdisciplinair team vol met experts met een Rotterdamse werkmentaliteit aan uitdagende en maatschappelijk relevante vraagstukken in de grootste haven van Europa.

Het team beleid en juridisch advies is binnen de Divisie Havenmeester (DHMR) onder meer het juridisch kenniscentrum op het gebied van publiekrechtelijke, strafrechtelijke en nautische zaken. De juristen hebben tot taak de juridische kwaliteit van de uitvoering én de handhaving van de publieke taken te bewaken en te verbeteren.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit het geven van juridisch advies over de taken en bevoegdheden van de h
Havenmeester van Rotterdam. Deze werkzaamheden houden onder meer in:

• het geven van juridisch advies op de verschillende (nautische) wet- en regelgeving, zoals o.a. de Havenverordeningen, de Scheepvaartverkeerswet, het Binnenvaartpolitiereglement, het Loodsplichtbesluit, maar ook bijv. de Woo of de AVG;
• het voeren van bestuursrechtelijke (handhavings-)procedures;
• het geven van juridisch advies rondom (samenwerkings-)overeenkomsten waar de Havenmeester partij bij is;
• het adviseren over de implementatie van nieuwe wet- en regelgeving.

Ook overleg je regelmatig met andere organisaties over de wijze waarop wij onze taken uitvoeren. Tot slot werk je mee aan de ‘eigen’ regelgeving die binnen het team wordt voorbereid en adviseer je hierover.

Een uitdagende functie waarin geen dag hetzelfde is. Een dynamische werkplek op een van de mooiste locaties van Rotterdam, in een havenomgeving die continu verandert. Daarnaast:

• Het startsalaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en bedraagt maximaal € 6.536,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Doorgroei naar een salaris van maximaal € 7.210 bruto is mogelijk binnen de schaal.
• 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling.
• Reiskostenvergoeding voor auto of OV.
• Een persoonlijk keuzebudget van 19,6% bovenop je bruto maandsalaris (opgebouwd uit onder andere vakantietoelage en dertiende maand). Dit opgebouwde budget kun je tussentijds (gedeeltelijk) laten uitkeren en/ of inzetten om een fiets te kopen, extra pensioenstortingen bij het ABP te doen, extra verlofuren aan te kopen of opleidingskosten (niet functie-gerelateerd) of loopbaanadvies fiscaal vriendelijk te laten verrekenen.
• Goede pensioenregeling bij het ABP (middelloon-stelsel, waarbij zo’n 70% van de premie door ons wordt vergoed).
• We dragen bij aan jouw vitaliteit o.a. door korting te geven op jouw sportschool-abonnement (BFNL aangesloten) en fruit op de werkplek beschikbaar te stellen.

Uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen, zodat jij je verder kunt ontwikkelen. Jij slim, wij allemaal slimmer.

Wat vragen wij van jou?

Als Juridische Adviseur heb je passie voor onze haven en bijvoorkeur kennis van (bestuurlijke) handhaving, het opstellen van verordeningen en kennis van nautische wet- en regelgeving. Daarnaast:

• Je hebt een studie Nederlands recht (master) afgerond;
• Gedegen kennis van het bestuurs(proces)recht is een must;
• Complexe juridische vraagstukken weet je snel te doorgronden, begrijpelijk samen te vatten en in je adviezen ben je helder en oplossingsgericht;
• Je beschik over uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk).

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

• KLANTGERICHTHEID: Je begrijpt de (zakelijke) omgeving waarin je klant opereert. Je zoekt naar de kern van hun werkelijke behoeften en zorgt ervoor dat deze worden vervuld. Je durft ook lastige boodschappen aan jouw klant te communiceren;
• BEÏNVLOEDEN: Je begrijpt de belangen, vragen en kwesties van anderen en je kunt anticiperen op hun reacties. Je bent je bewust van hoe je overkomt op anderen en je maakt hier actief gebruik van. Je weet hoe je effectief kunt reageren op reacties en emoties van anderen door middel van communicatie, om begrip en draagvlak te creëren. Je bent je bewust van verschillende communicatiestijlen en weet hoe je deze kunt gebruiken;
• RESULTAATGERICHTHEID: Je neemt het voortouw om herhaling van problemen te voorkomen. Je identificeert en benut mogelijkheden om doelen eerder of op een betere manier te behalen. Je weet de juiste balans te vinden tussen kwaliteit en efficiëntie;
• PROBLEEMOPLOSSEND VERMOGEN: Je bent analytisch sterk en je komt snel tot de kern van een probleem. Je overweegt kritisch de mogelijke alternatieven en kiest de oplossing die het beste past bij het doel (fit for purpose). Je herkent goede ideeën en integreert ze in je eigen aanpak.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatie.

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega"s, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.