Team Manager D&IT

In deze functie geef je leiding aan een hecht team van circa 20 specialisten. Het team bestaat uit diverse functies die actief zijn in de rollen van o.a. Product Owner, Architect, Project Leider, Technisch specialist en Analist. Samen met diverse IT-dienstverleners zijn zij continu bezig met de doorontwikkelingen van de diverse platformen en het uitvoeren van de diverse projecten. Dit team is al jaren met elkaar werkzaam, zijn zelfsturend en professioneel in hun manier van werken. Ze durven initiatief te nemen en voelen naadloos aan wat er van hen verwacht wordt. Eigenaarschap en professionaliteit staan hoog in het vaandel binnen het team. Het team verwacht van hun team manager visie, meewerkend leiderschap, motivatie en eerlijke feedback en graag (een beetje) humor. Ook moet de team manager in staat zijn op de momenten dat het moet de scherpte aan te brengen in besluitvorming, focus en ook nee durven te zeggen op basis van inhoudelijke argumenten dan wel beleid. De team manager is lid van het Leadership Team van ET&S samen met twee andere team managers en rapporteert direct aan de Manager ET&S. Je werkt nauw samen met alle andere teams van D&IT alsook de verschillende digitale dienstverleners met wie we dagelijks nauw samenwerkingen hebben.

Als team manager ben je integraal verantwoordelijk de performance van jouw team. Het gaat om de ontwikkeling van professionals, maar ook over het richten en inrichten van de diverse platformen, diensten, projecten, financiën, contracten. Je onderhoudt een professioneel netwerk met interne- en externe stakeholders om enerzijds in te kunnen spelen op marktontwikkelingen en anderzijds om een zo breed mogelijk draagvlak te creëren voor (de ontwikkeling van) de betreffende platformen en diensten voor het Havenbedrijf.

• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken;
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa;
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. Werk flexibel, leef legendarisch;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer!
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool abonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend;
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een max. startsalaris van € 7.000,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 8.528,- bruto per maand bij goed functioneren;
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding;
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten;
• Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract;
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst;
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren;

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden kijk in onze CAO.

Digital & IT (D&IT) is verantwoordelijk voor alle digital dienstverlening, IT- en datastrategie, integrale architectuur, cyber security en informatiebeveiliging van het Havenbedrijf Rotterdam. D&IT bestaat uit een drietal afdelingen:

• Office of the CIO (oCIO)
• Business Platforms & Applications (BP&A)
• Enabling Technology & Services (ET&S).

De afdeling ET&S, waar deze functie onder valt, is verantwoordelijk voor alle generieke en afdeling overstijgende digitale diensten van HbR. ET&S is onderverdeeld in drie teams die ieder hun eigen vak veld, volwassenheid, dynamiek en complexiteit kennen. Voor één van deze teams (Digitale Werkplek, Networking, Infrastructure & IAM) zoeken wij een nieuwe team manager.

Dit team is verantwoordelijk voor de levering van missie kritische IT-services en infrastructuren die garanderen dat alle IT-diensten veilig en betrouwbaar gebruikt worden. Dit varieert van onze 1.400 werkplekken tot aan onze eigen glasvezel infrastructuur van 450 kilometer wat al onze locaties met elkaar verbindt. Naast het borgen van de continuïteit van alle diensten is het team ook verantwoordelijk voor een groot aantal projecten, deze projecten worden jaarlijks vastgesteld en door het team verricht. De team manager is verantwoordelijk voor zowel de continuïteit van de diensten als ook de projecten.

Klik hier hoe een dagje op de D&IT afdeling eruit kan zien.

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in een hiërarchisch leidinggevende rol voor een team met minimaal 15 collega’s in een vergelijkbare omgeving.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een Projectmanager en/of Programmamanager rol in een vergelijkbare omgeving.
• Je hebt aantoonbaar minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in missie kritische omgevingen, of bij vitale bedrijven zoals het Havenbedrijf is een pre.
• Je hebt aantoonbare ervaring en inhoudelijke affiniteit op IT domeinen zoals IT Netwerken, digitale werkplek, M365, IAM en Azure.
• Aantoonbare ervaring op tactisch en strategisch leveranciersmanagement.

Je hebt ervaring voor de uitvoering en bewaking van de jaarcyclus van het afdelingsprogramma: budgetten, doelen, personeel en financieel.

Competenties waar jij jezelf in herkent:

Verbindend leiderschap: Je hebt diepgaand inzicht in de (in)formele verhoudingen, posities en belangentegenstellingen binnen en buiten de organisatie en je kunt daar adequaat op inspelen. Je weet enthousiasme en commitment te creëren bij individuen en groepen voor veranderingen. Daarnaast stimuleer en regisseer je effectief samenwerking tussen afdelingen en werk je proactief samen om business issues op te lossen en win-win situaties te creëren. Je benut diverse kanalen en aanpakken om veranderingen effectief te implementeren.

Verandervermogen: Je herkent je eigen emoties en laat je in reacties naar anderen daardoor niet leiden. Je zet zaken en dilemma’s in perspectief en reageert weloverwogen onder druk, bij tegenslag, weerstand of emoties van anderen.

Resultaatgerichtheid: Je laat je niet uit het veld slaan door problemen, onzekerheden, emoties of tegenslagen bij het behalen van doelstellingen. Actief creëer je mogelijkheden en minimaliseer je problemen, waarbij je altijd de balans tussen kosten en baten in de gaten houdt.

Ontwikkelen van jezelf en anderen: Je experimenteert met je eigen gedragsstijl in nieuwe en onduidelijke situaties om zo tot een betere aanpak te komen. Je breidt al doende je gedragsstijlen uit en bent in staat om kwaliteiten van anderen te zien en de complementariteit van mensen in teams te begrijpen. Je zoekt actief naar opdrachten voor medewerkers die bijdragen aan hun persoonlijke groei en aan de groei van het team als geheel.

Een assessment is onderdeel van de selectieprocedure daarnaast is een integriteitsonderzoek en online screening ook onderdeel van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf Rotterdam deze screening uit.

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.