Jurist Arbeidsrecht

Van Oord is een internationale, toonaangevende aannemer op het gebied van bagger-, offshore- en maritieme infrastructuur, actief in meer dan 50 landen. Onze mensen maken het verschil – met betrokkenheid, expertise en trots bouwen we samen aan een betere wereld.

Als Jurist Arbeidsrecht ben je dé juridische sparringpartner binnen onze HR-organisatie. Je ondersteunt alle onderdelen van HR – van HR Business tot HR Operations, Integrated Talent Management en Compensation & Benefits – bij uiteenlopende juridische vraagstukken.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren over en opstellen van arbeidsovereenkomsten en beleidsdocumenten
• Begeleiden van dossiers rondom indiensttreding, doorstroom en uitdiensttreding
• Interpreteren en toepassen van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA en de Wet Wtta
• Juridisch begeleiden van complexe arbeidsrechtelijke kwesties
• Ondersteunen bij strategische HR-projecten met juridische implicaties
• Fungeren als intern aanspreekpunt voor juridische HR-zaken

  JOUW WERKOMGEVING

  Je maakt deel uit van het HR Business team, dat bestaat uit ongeveer 35 collega’s. Daarnaast werk je nauw samen met de andere HR-disciplines binnen Van Oord: HR Operations, Integrated Talent Management en Compensation & Benefits. Je rapporteert aan de CPO en werkt indien nodig samen met ons Legal en Compliance team.

• Een afgeronde WO-opleiding Nederlands recht, met specialisatie in arbeidsrecht
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare juridische functie
• Goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift
• Ervaring met (internationale) arbeidsrechtelijke vraagstukken is een pré
• Sterk analytisch vermogen en uitstekende communicatieve vaardigheden
• Proactieve houding en het vermogen om zelfstandig juridische risico’s te signaleren en op te lossen

Wij bieden je een functie waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan onze missie ‘building a better world for future generations’. Daarnaast bieden wij je:

• Een salaris dat aansluit bij jouw verantwoordelijkheden en ervaring
• Thuiswerkvergoeding (€2,40 per dag)
• Onkostenvergoeding
• 32 vakantiedagen (waarvan max. 7 collectief)
• Lease auto
• Flexibel thuiswerkbeleid, 2 dagen per week bij een fulltime dienstverband
• Variabele bonus, o.a. afhankelijk van het ondernemingsresultaat
• Een aantrekkelijke pensioensregeling
• Optie tot collectieve zorgverzekering (Van Oord betaalt je aanvullende pakket)
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden, inclusief een breed scala aan cursussen
• Communities om lid van te worden, zoals: Young Van Oord, Van Oord Women en de Van Oord personeelsvereniging
• Verschillende evenementen en sportactiviteiten, o.a. wintersport, zeilweekend, wielrennen en motorrijden