Op de containerterminals van ECT werken wij aan het zo snel, efficiënt en veilig mogelijk laden, lossen en opslaan van containers. Alle werkzaamheden die wij op onze kantoren verrichten staan vanzelfsprekend volledig in het teken van ondersteuning van deze processen. Op de afdelingen HR, Marketing, Finance, ICT, Infrastructure & Equipment, Logistic Development en de Technische Onderhoudsdienst streven wij continu naar het verder verbeteren van zowel de logistieke als operationele processen. Om zodoende de schepen die bij ons aan de kade liggen zo snel, efficiënt  en veilig mogelijk af te handelen, maar ook de feederschepen, binnenvaartschepen, treinen en trucks. Kortom het optimaal bedienen van onze klanten. Onze 1800 goed opgeleide en kundige medewerkers zorgen ervoor dat de terminals permanent bemenst zijn. Dus 24 uur per dag, 7 dagen per week en 52 weken per jaar.

European Gateway Services (EGS)

De core business van ECT is het op de twee deep-sea terminals in de haven van Rotterdam snel, efficiënt en veilig lossen, tijdelijk opslaan en laden van containers. Hieromheen bieden wij tal van andere services, zowel in relatie tot de overslag als voor betrouwbaar en duurzaam vervoer van containers van en naar het achterland.

Via EGS ontwikkelen wij een groeiend netwerk van inlandterminals, die in het Europese achterland fungeren als extended gates van de deep-sea terminals.

European Gateway Services verzorgt de complete logistieke afhandeling van containers tussen de deep-sea terminal in Rotterdam en de inlandterminals van ECT of de finale bestemming. 

Ontwikkeling van medewerkers is erg belangrijk voor ECT. Bij ons neem je je carrière in eigen hand. Mensen krijgen de ruimte om te ontwikkelen en te groeien. Met iedereen die bij ECT komt werken, maken we een ontwikkelingsplan. We stellen de individuele ontwikkelingsdoelen vast en welke opleidingen daarvoor nodig zijn. Dat kan een training zijn op het gebied van communicatie of managementvaardigheden, maar ook opleidingen op HBO-niveau, WO-niveau of Lean Six Sigma behoren tot de mogelijkheden. Jaarlijks evalueren we het ontwikkelingsplan in een functioneringsgesprek en passen we dat aan waar nodig.

Hoog gekwalificeerd personeel

ECT staat onder andere voor hoog gekwalificeerd personeel, geavanceerde informatietechnologie, moderne equipment, zeer hoge veiligheidsnormen en een klantgerichte 24-uursservice. Dat betekent dat onze collega’s prestaties leveren op hoog niveau. En dus pakken wij ontwikkeling maar ook het inwerkproces grondig aan. Dat begint al met een introductiedag waarop iedere nieuwe medewerker kennis maakt met de strategische doelstellingen van ECT. Wij vinden het van groot belang dat jij als nieuwe collega de organisatie goed leert kennen. Zowel systeem en structuur, als collega’s en werkzaamheden. Iedereen die op kantoor komt werken, leert dus ook in de praktijk wat er op de terminal gebeurt. 

Bij ECT zijn er mogelijkheden op uiteenlopende niveaus en in verschillende vakgebieden. Zo kun je bij ons terecht met MBO-, HBO- en WO-niveau. De opleidingsachtergrond varieert naar gelang de functie of de afdeling.

Over grenzen heen

ECT is een bedrijf met een open cultuur. Werken in een informele sfeer en een dynamische omgeving kenmerkt onze organisatie. Dat vraagt een hoge mate van flexibiliteit van onze medewerkers. Wij vinden het belangrijk dat jij je snel één van ons voelt. Dat doen we onder andere door het geven van verantwoordelijkheid en het werken aan projecten, ook als je nog niet zo lang bij ECT in dienst bent. ECT werkt graag samen met mensen die zich betrokken voelen bij de organisatie en die het logistieke proces goed aanvoelen. Mensen die buiten kaders denken, over grenzen heen kijken en die onze kernwaarden onderschrijven. Betrouwbaar, innovatief, betrokken, verbonden en verantwoordelijk. Dat zijn wij. Dat ben jij.