Je vindt op Watertalent weinig organisaties of bedrijven die al zo lang meedraaien als het Hoogheemraadschap van Delfland: meer dan 730 jaar. Dat is dus een werkgever die écht van de hoed en de rand weet. Maar wat doet het Hoogheemraadschap dan precies? Zij zorgen voor het waterbeheer in de breedste zin van het woord. Zo houden we droge voeten door de veilige dijken en duinen, vruchtbare landbouwgrond door het monitoren van het waterpeil en zuiveren 135 liter afvalwater per persoon per dag. Daarnaast nemen zij de kwaliteit van zo’n 13 zwemwaterlocaties en 26 vispassages voor hun rekening, waardoor jij (en de vissen) lekker kunnen blijven zwemmen. En dat voor een van de meest dichtbevolkte gebieden van Nederland, waarvan de helft onder het Nieuw Amsterdams Peil ligt.

Vanzelfsprekend zijn er ook interne uitdagingen. De afvalwaterzuiveringsinstallatie in Vlaardingen wordt volledig vervangen. Om die nieuwe installatie in bedrijf te houden, verwelkomt het Hoogheemraadschap graag collega’s die hetzelfde doel nastreven: alle inwoners van hun gebied de mogelijkheid bieden om fijn te kunnen wonen, werken en ontspannen in een waterrijke omgeving. Een baan die er dus echt toedoet.

De onderlinge verbondenheid tussen de verschillende afdelingen bij HH Delfland is groot, waardoor zo’n 40% van de vacatures intern worden vervuld. Zo houden ze niet alleen de doorstroming van het water optimaal, maar ook de doorstroming in de organisatie. Wil je je bijvoorbeeld verder verdiepen in je vak? Of ben je er achter gekomen dat je toch liever een andere richting inslaat? Jij bepaalt waar jouw toegevoegde waarde ligt.

Om daad bij woord te voegen stelt het Hoogheemraadschap voor alle medewerkers iedere vijf jaar een opleidingsbudget beschikbaar van €6000, dat je naar eigen inzicht mag invullen. Dit bedrag is niet alleen van toepassing op jouw professionele ontwikkeling, maar ook in te zetten voor je persoonlijke ontwikkeling. Zo kan er een coach met je meelopen om de optimale werk-privébalans te realiseren. Want dit is een werkgever die de hectiek van het dagelijks leven begrijpt, en inziet dat alle balletjes hooghouden soms best lastig kan zijn.

Als je bij Delfland aan de slag gaat, valt je al snel de kenmerkende cultuur van behulpzaamheid op. Jouw nieuwe collega’s vertellen je niet hoe het werkt; maar laten het zien. Samenwerken staat erg hoog in het vaandel. Zelfs voordat jouw eerste dag van start is gegaan, kan je al aan de watertemperatuur wennen. Er is namelijk een overzichtelijke app gemaakt voor nieuwkomers, met handige informatie en filmpjes. Op je introductiedag krijg je een rondleiding door het prachtige Gemeenlandshuis, waar dit waterschap al sinds 1600 zetelt. Natuurlijk ga je daarna ook een kijkje nemen bij bijvoorbeeld de gemalen.

Een noemenswaardige arbeidsvoorwaarde is het individueel keuze budget van 21% dat je kan opsparen om vrije dagen of uren te kopen. Zo kan je sparen voor een sabbatical of zelfs eerder met pensioen. 

Niewsgierig geworden of rechtstreeks solliciteren bij HH Delfland? Bekijk hieronder de vacatures!