Senior Corporate Recruiter

Een uitdagende functie binnen een internationale en groeiende organisatie waar jouw werk écht impact heeft. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, ideeën uit te werken en bij te dragen aan de verdere professionalisering van onze HR- en recruitmentaanpak.

De CLdN-groep is een Europese logistieke dienstverlener die diverse diensten biedt waarbij gebruik wordt gemaakt van weg-, zee-, en spoorvervoer. In Nederland zijn wij actief met meerdere divisies, welke gezamenlijk gespecialiseerd zijn in de behandeling van containers, trailers en nieuwe voertuigen. Daarnaast hebben wij een unieke expertise ontwikkeld in diverse havenactiviteiten, zowel op vlak van stockage en distributie, onderhoud en herstelling, als van ombouw van nieuwe voertuigen. Voor meer informatie kun je een kijkje nemen op onze website: www.cldn.com

Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces, van strategie tot uitvoering. Je werkt nauw samen met het management en de HR-afdeling en bouwt actief aan een sterk werkgeversimago.

In deze rol zorg je voor de instroom van nieuw talent – niet zomaar mensen, maar professionals die zich herkennen in onze waarden. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en weet precies hoe je het juiste talent aantrekt voor een dynamische, internationale omgeving.

Opstellen en publiceren van aantrekkelijke vacatureteksten.

• Beheren van het volledige wervingsproces: van eerste screening tot het aanbieden van contracten.
• Onderhouden van relaties met externe wervingspartners en bureaus.
• Ontwikkelen van strategieën om het juiste talent aan te trekken en te behouden.
• Adviseren van managers over het selectieproces en de beste aanpak per functie.
• Coördineren van sollicitatiegesprekken en feedbackprocessen.
• Analyseren van wervingsdata en optimaliseren van processen voor een vlotte doorlooptijd.
• Bijdragen aan employer branding-initiatieven binnen CLdN, samen met HR en communicatie.
• Opzetten en opvolgen van online wervingscampagnes.
• Opbouwen en beheren van een talentpool en actief benaderen van potentiële kandidaten.
• Voeren van salarisonderhandelingen en zorgen voor een positieve ‘candidate experience’ van begin tot eind.

Je bent een energieke en communicatief sterke persoonlijkheid met een passie voor mensen en logistiek. Je neemt initiatief, schakelt vlot tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en weet met overtuigingskracht anderen mee te krijgen in je plannen.