Corporate Recruiter

De energietransitie is in volle gang en zonder de juiste mensen gebeurt er niets. Bij Joulz werken we aan slimme, technische oplossingen voor de energie-infrastructuur van morgen. Maar daar zijn vakmensen voor nodig: monteurs, engineers, projectleiders. Aan jou als Corporate Recruiter de taak om die te vinden én aan ons te binden.

Geen standaardprocedure, maar echt maatwerk. Jij weet dat het werven van een werkverantwoordelijke in de middenspanning iets anders vraagt dan een campagne voor jonge engineers. Je leert de mensen binnen Joulz kennen, schuift bij projectleiders aan tafel, en zorgt ervoor dat we als werkgever zichtbaar én aantrekkelijk zijn voor technisch talent.

Als Corporate Recruiter ben je van A tot Z verantwoordelijk voor het invullen van vacatures, met een duidelijke focus op technische rollen. Je bent sparringpartner voor het management, adviseert over de wervingsaanpak en voert het gehele proces zelfstandig uit: van intake tot aanbieding.

Wat je écht gaat doen:

• Je vult vacatures zelfstandig in, met focus op techniek en operatie. Denk aan functies als elektromonteur, werkverantwoordelijke, engineer of uitvoerder.

• Je werkt nauw samen met teamleiders en projectmanagers. Bij de intake duik je niet alleen in het functieprofiel, maar ook in het team, de werklocatie en het type projecten.

• Je schrijft vacatureteksten die aanspreken, niet afschrikken. Helder, eerlijk en gericht op de doelgroep.

• Je zoekt actief naar kandidaten via LinkedIn, je netwerk, vakbeurzen of gewoon door zelf de telefoon te pakken en mensen uit je netwerk te benaderen.

• Je voert gesprekken die verder gaan dan cv’s. Je kijkt naar motivatie, potentie en cultuurfit – en durft ook ‘nee’ te zeggen als het niet klikt.

• Je begeleidt het proces van A tot Z: van de eerste kennismaking tot het contractaanbod en de administratie eromheen.

• Je bouwt aan een netwerk van technisch talent – ook voor de toekomst.

• Je denkt en werkt mee aan projecten zoals employer branding, campus recruitment of het verbeteren van ons ATS (Recruitee).

• Je houdt de arbeidsmarkt scherp in de gaten en vertaalt trends naar actie: nieuwe campagnes, aangepaste profielen, of een extra event.

Je maakt deel uit van het HR-team van Joulz, een hechte en ambitieuze club professionals die samen werkt aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie. Je rapporteert aan de HR Director en werkt zij aan zij met je collega-corporate recruiter. Daarnaast heb je veel contact met onze specialist interne- en arbeidsmarktcommunicatie, de HR businesspartner en HR adviseur. We versterken elkaar vanuit onze eigen expertise en zetten samen stappen in het verder professionaliseren van onze HR- en recruitmentaanpak.

Je bent een ervaren recruiter met aantoonbare successen in het vervullen van technische vacatures. Je schakelt soepel tussen operationeel en strategisch niveau, houdt overzicht in dynamiek en weet hoe je collega’s meekrijgt in het recruitmentproces.

Daarnaast heb je:

• Minimaal hbo-werk- en denkniveau;

• Minstens 3 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur deels in-house;

• Ervaring met het werven van technische profielen is een must;

• Je schakelt soepel tussen uitvoerend werk en strategisch meedenken.

• Sterke adviesvaardigheden en een proactieve, zelfstandige werkhouding;

• Uitstekende communicatievaardigheden en een verbindende persoonlijkheid;

• Ervaring met Recruitee? Mooi meegenomen.

• Elke maand €4.190,52 – €5.889,11 bruto te zien op je loonstrook (o.b.v. 40 uur per week).

• 24% Persoonlijk Budget Wil jij elke maand een extra bedrag boven op jouw salaris? Dat haal je uit dit budget. Of koop je liever vrijheid door extra verlofuren van dit budget aan te schaffen? Of… wacht je tot einde van het jaar en geef je jezelf een eindejaarscadeau door alles uit te laten betalen? De keuze is aan jou!

• 24,5 verlofdagen.

• €30,- per maand als bijdrage voor jouw aanvullende zorgverzekeringen (als je verzekerd bent bij Zilveren Kruis)

• Je bent aangesloten bij de cao Netwerkbedrijven (NWb).

• Een flinke bijdrage aan jouw pensioenpremie bij ABP; Joulz betaalt 70%!

• Een laptop van de zaak.